工会福利领取签字表签2份，员工是否需要同意，这主要取决于签字表的具体内容以及公司的相关规定。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权了解其福利待遇，并在同意的情况下领取。如果签字表涉及员工福利待遇的确认或领取，员工应当有权知晓并同意其内容。
   • 若签字表仅作为公司内部管理流程的一部分，用于记录员工领取福利的情况，且不对员工权益产生直接影响，那么员工在了解并同意该流程的前提下，签署两份可能更多是基于公司管理需要的考虑。

2. 公司规定角度：

   • 公司可能制定有关于福利领取的具体规定，包括签字表的签署要求。员工在入职时或签署劳动合同时，应当已经了解并同意这些规定。
   • 如果公司规定要求员工签署两份工会福利领取签字表，且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守这一规定。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权保护自己的合法权益，包括了解并同意与自己相关的所有福利待遇和领取流程。
   • 如果员工对签字表的内容或签署要求有异议，应当与公司相关部门进行沟通，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，工会福利领取签字表签2份是否需要员工同意，取决于签字表的具体内容、公司的相关规定以及员工的权益保护意识。在符合法律法规和公司规定的前提下，员工应当了解并同意签字表的内容后再进行签署。如果对此有任何疑问或异议，建议及时与公司相关部门沟通解决。