关于工会福利领收是否有签字的义务，结论是：这并非一项绝对的义务，但具体是否需要签字，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 工会福利的性质与发放流程：

   • 工会福利通常是工会组织为了维护会员权益、增进会员福利而发放的，其性质属于对会员的关怀和回馈。
   • 在发放流程上，工会可能会要求会员在领取福利时签字确认，这主要是为了确保福利的准确发放和避免不必要的纠纷。签字作为一种确认行为，可以证明会员已经收到了福利，并且对福利的种类、数量等没有异议。

2. 签字义务的法律基础：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求会员在领取工会福利时必须签字。签字更多是一种约定俗成的做法，而非法律强制要求。
   • 如果工会章程或相关规章制度中明确规定了领取福利需要签字，那么会员在享受福利的同时，也应当遵守这一规定。但这并不意味着签字是一项法律义务，而是基于工会内部管理需要的约定。

3. 不签字的法律后果：

   • 如果会员拒绝签字，工会通常不能因此拒绝发放福利。因为福利的发放是工会的义务，而签字并非领取福利的必要条件。
   • 然而，如果因未签字而导致福利发放出现纠纷，如福利被冒领、错发等，会员可能需要提供其他证据来证明自己确实未收到福利或收到的福利与约定不符。在这种情况下，签字作为一种确认行为，其证据效力可能会受到影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于会员来说，如果工会要求签字领取福利，且自己对此没有异议，那么签字是一种简单且有效的确认方式。
   • 如果会员对签字有疑虑或担心签字后可能带来的法律风险，可以与工会沟通并了解签字的具体目的和后果。在充分了解情况后，再做出是否签字的决定。
   • 如果工会未要求签字或会员拒绝签字，但福利发放出现纠纷，会员应及时与工会沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，工会福利领收时是否需要签字，并非一项绝对的义务，而是取决于工会章程、相关规章制度以及实际情况。会员在领取福利时，应根据自己的意愿和实际情况来决定是否签字，并了解签字可能带来的法律后果。如有任何疑问或纠纷，建议及时与工会沟通或咨询专业律师。