歧视别人是违法的。歧视行为可能侵犯他人的人格权，违反相关法律法规，并需承担相应的法律责任。

1. 一般歧视行为的违法性：

   • 我国宪法规定公民在法律面前一律平等，这意味着每个人都应受到平等对待，不应因种族、性别、宗教、国籍、社会地位、财产状况等因素而受到歧视。
   • 单纯的歧视态度和言论，若尚未直接侵害到他人受法律保护的具体权利，虽难以直接认定为违法，但这种行为违背了社会公德和法律原则。
   • 如果歧视行为演变为对他人的人身伤害、财产侵害等实际违法行为，如无端殴打、毁坏财物等，将无疑要承担法律责任，可能涉嫌故意伤害、故意毁坏财物等犯罪。

2. 特定领域内的歧视行为：

   • 在就业、教育、社会福利等领域，基于不合理因素（如犯罪记录、地域等）实施差别对待，可能违反反歧视相关法律法规。
   • 例如，企业以求职者有犯罪记录为由拒绝录用，且该拒绝并非基于工作岗位实际需要与犯罪记录的合理关联，就可能构成就业歧视。
   • 地域歧视也可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法，如果地域歧视行为引发严重后果，如导致他人精神极度痛苦、自杀等，且行为人的主观故意和行为与结果之间存在直接因果关系，可能涉嫌侮辱罪等罪名。

3. 法律责任与后果：

   • 对于歧视行为，受害者可以依法要求歧视者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 如果歧视行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 在某些情况下，歧视行为还可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。

综上所述，歧视别人是违法的，不仅违反了法律原则和社会公德，还可能对受害者造成严重的身心伤害。因此，我们应坚决反对任何形式的歧视行为，倡导平等、公正、和谐的社会环境。如果您或您身边的人遭受了歧视，请及时向相关部门反映情况，寻求法律帮助和支持。