针对你提出的“递交了辞职报告后协商三天内走人，没有纸质证明怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论： 在没有纸质证明的情况下，你仍然可以通过其他方式证明你与用人单位之间的协商和辞职事实，以保护自己的合法权益。

具体分析和建议：

1. 利用电子证据：

   • 如果你与用人单位的协商过程是通过电子邮件、短信、微信等电子方式进行的，这些记录可以作为证据来证明你们的协商内容。
   • 保存好这些电子记录，确保它们未被篡改，并在需要时能够提供给相关部门或法院。

2. 寻找见证人：

   • 如果协商过程中有第三方在场，如同事、领导或人力资源部门的工作人员，他们可以作为见证人来证明你与用人单位之间的协商和辞职事实。
   • 你可以请求他们出具书面证明，或者在必要时邀请他们出庭作证。

3. 利用录音录像：

   • 如果在协商过程中你进行了录音或录像，这些资料也可以作为证据来使用。
   • 确保录音录像的内容清晰、完整，且未侵犯他人的合法权益。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位否认你的辞职事实或拒绝支付你应得的工资和补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你可以提交上述电子证据、见证人证言或录音录像等证据来证明你的主张。

5. 预防未来纠纷：

   • 为了避免类似的纠纷再次发生，建议你在未来的工作中尽量与用人单位签订书面的劳动合同和辞职协议，并保存好所有相关的纸质和电子证据。
   • 同时，了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

总结： 虽然你没有纸质证明，但并不意味着你无法证明自己的辞职事实和与用人单位的协商内容。通过利用电子证据、寻找见证人、利用录音录像以及申请劳动仲裁或诉讼等方式，你可以有效地保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。