劳动监察行政处理不进行集体讨论是不可以的。下面我将从相关法规和实际操作的角度来详细解释这一结论。

法规依据

根据《劳动保障监察条例》以及相关的行政程序规定，劳动监察行政处理在涉及重大、复杂或者影响较大的案件时，通常需要进行集体讨论。这是为了确保行政处理的公正性、合理性和准确性，避免个人主观判断对案件处理产生不当影响。集体讨论能够集合多方意见，形成更为全面、客观的处理决定。

实际操作

在实际操作中，劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行初步调查。如果案件被认定为重大、复杂或影响较大，通常会提交给相关部门或领导进行集体讨论。讨论的内容可能包括案件的事实、证据、法律依据以及处理建议等。通过集体讨论，可以确保行政处理决定的合法性和合理性，同时也能够增强行政处理的可接受性和公信力。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，可能不需要进行集体讨论。比如，案件事实清楚、证据确凿，且法律法规有明确规定的处理标准，那么在这种情况下，可能就不需要再进行集体讨论，而是直接依据法律法规进行处理。但这种情况毕竟是少数，大多数情况下，特别是涉及重大利益的案件，还是需要进行集体讨论的。

综上所述，劳动监察行政处理不进行集体讨论是不符合相关法规和实际操作要求的。如果你对具体的行政处理决定有异议，可以依法提出申诉或复议，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动监察行政处理的问题，也可以随时向我咨询。