即使员工在单位受轻伤且工资中包含了意外险，公司仍然可能承担一定的责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 意外险的赔付范围与限制：

   • 意外险主要是为了保障员工在遭受意外伤害时能够获得一定的经济赔偿，但它通常有其特定的赔付范围和限制。
   • 意外险可能无法完全覆盖员工因受伤而产生的所有费用，如医疗费用、康复费用、误工费用等。

2. 公司的法定责任：

   • 根据相关法律法规，公司有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防员工在工作中受伤。
   • 如果员工在工作中受伤，且公司被认定为存在过错或未履行安全保障义务，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 员工在工作中受伤，如果符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 工伤认定通常需要考虑员工受伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等因素。

4. 综合考量：

   • 在处理员工受伤的问题时，需要综合考虑意外险的赔付情况、公司的法定责任以及工伤认定与赔偿等因素。
   • 如果员工受伤被认定为工伤，且公司未依法参加工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准向员工支付赔偿。

因此，即使员工在单位受轻伤且工资中包含了意外险，公司仍然需要关注员工的受伤情况，并根据相关法律法规和实际情况承担相应的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。