工会介入外籍工人讨薪的原因，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 保护劳动者权益：

   • 工会作为劳动者的代表组织，其核心职责就是维护劳动者的合法权益，包括工资、福利、工作条件等。当外籍工人遇到讨薪问题时，工会会积极介入，帮助他们与雇主进行协商，确保他们的合法权益得到保障。

2. 促进劳动关系和谐：

   • 工会的介入有助于缓解劳动者与雇主之间的紧张关系，通过协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅有助于解决当前的讨薪问题，还能为未来的劳动关系奠定更加和谐的基础。

3. 遵守法律法规：

   • 工会会确保外籍工人的讨薪行为符合当地的法律法规，避免他们采取过激或不合法的手段来维权。同时，工会也会监督雇主是否遵守了相关的劳动法律法规，如是否按时足额支付工资等。

4. 提升外籍工人归属感：

   • 对于外籍工人来说，工会的介入不仅帮助他们解决了实际问题，还让他们感受到了组织的关怀和温暖。这有助于提升他们的归属感，使他们更加积极地融入当地的社会和工作环境。

5. 维护社会稳定：

   • 工会介入外籍工人讨薪问题，也是维护社会稳定的重要举措。通过及时有效地解决劳动争议，可以避免因讨薪问题而引发的社会矛盾和冲突，为社会的和谐稳定做出贡献。

综上所述，工会介入外籍工人讨薪的原因主要是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐，遵守法律法规，提升外籍工人的归属感，以及维护社会的稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。