针对您提出的务工人员（这里主要指农民工）讨薪问题的途径，以下是我为您整理的详细解答：
当农民工遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以依法采取以下几种维权途径：
一、向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。如果您认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，您有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门会在自立案之日起的60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查。对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，还可以延长30个工作日。在调查结束后，劳动保障行政部门会在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚的决定。
二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。此外，对于这类案件，根据当事人的申请，仲裁庭还可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。
三、向法院起诉或申请支付令
根据《保障农民工工资支付条例》的规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。在证据确凿的情况下，您还可以申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在采取上述维权途径时，您需要准备以下材料：
最后，我建议您在遇到工资问题时，一定要通过法律途径来解决，合理选择诉求方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。