关于医生被开除的法定条件，这主要涉及到《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。一般来说，医院作为用人单位，开除员工（即解除劳动合同）需符合以下法定条件：

一、员工存在过错情形

1. 试用期不符录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违规：员工严重违反医院的规章制度。
3. 失职舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害。
4. 多重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正。
5. 欺诈致合同无效：员工以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效。
6. 被追究刑责：员工被依法追究刑事责任。

二、无过错性辞退情形

1. 病愈后不能胜任工作：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的工作。
2. 经培训调岗仍不胜任：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此时医院需提前通知员工或支付代通知金，并依法给予经济补偿。

综上所述，医生被开除的法定条件主要围绕员工是否存在过错以及是否满足无过错性辞退的情形。医院在开除员工时，必须确保符合上述法定条件，并依法进行相应操作，否则可能面临法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。