关于“保底协议的工资是从哪天算起”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括劳动合同的具体约定、法律规定的标准工时以及实际的工作安排。下面我将从这几个方面来详细解答：

首先，根据劳动合同的约定：

劳动合同是确定工资保底天数的基础。用人单位与劳动者应在合同中明确约定保底工资及其对应的工作天数。这个约定只要不违反法律法规的强制性规定，就对双方具有法律约束力。比如，如果合同中明确写明“保底工资为5000元，每月工作天数为22天”，那么劳动者当月工作达到或超过22天，就可以获得5000元的保底工资。

其次，参照法定的标准工时：

1. 在标准工时制下，年工作日为250天，月工作日约为20.83天，而月计薪天数为21.75天。这些数字用于判断工作时间是否超时以及计算工资。例如，如果员工的保底工资是4350元，那么其日工资就是4350除以21.75，即200元。当月实际上班20天的话，保底工资就是200乘以20，即4000元。

2. 对于包含法定节假日的月份，这些日子通常不计入工作日。如果公司安排了调休或加班，就需要根据具体情况来调整工资的计算方式。

再次，考虑实际的工作安排：

1. 如果实行的是特殊工时制，比如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么保底工资的计算方式可能会有所不同。综合计算工时工作制是按一定周期综合计算工作时间，保底工资可能与此周期的工作成果挂钩。而不定时工作制则没有固定工作时间限制，保底工资可能更多地与工作任务的完成情况相关。

2. 如果劳动者当月工作天数超过了约定的保底工作天数，那么超出部分通常属于加班，应另行支付加班工资。保底工资仍按原约定标准和天数计算。

最后，综合实际出勤与合同、公司规定：

在实际操作中，员工的出勤天数可能与标准月天数不同。这时就需要根据公司考勤制度和薪酬政策进行相应扣减或调整。同时，具体的计算方式还需参考劳动合同中的约定以及公司内部的相关规章制度。

综上所述，保底协议的工资从哪天算起并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体约定、法律规定的标准工时以及实际的工作安排和出勤情况。因此，在计算保底工资时，应综合考虑这些因素，并确保计算方式合法、合理且符合双方约定。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以确保自身权益得到妥善维护。