关于“单位体制改革调出是否要赔偿金”的问题，这主要取决于具体的体制改革方案、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行分析：
体制改革方案：
- 单位体制改革通常会有详细的改革方案，包括人员安置、薪酬调整、福利待遇等。如果改革方案中明确规定了调出员工需要支付赔偿金，那么员工在调出时就需要按照方案支付。
- 如果改革方案中没有明确规定赔偿金，或者规定不需要支付赔偿金，那么员工调出时就不需要支付。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了调出需要支付赔偿金的情况，那么员工在调出时就需要按照合同约定支付。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在解除或变更劳动合同时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金的情况是有明确规定的。但这些规定通常与劳动合同的解除或终止有关，而不是与单位体制改革直接相关。
- 因此，如果单位体制改革导致劳动合同无法继续履行，且需要解除或终止劳动合同，那么单位可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金。但具体是否需要支付，以及支付的标准和方式，都需要根据具体情况来确定。
综上所述，单位体制改革调出是否需要赔偿金，并没有一个统一的答案。它取决于具体的体制改革方案、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议仔细查阅相关的体制改革方案、劳动合同以及法律法规，或者直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。