酒店强制性让员工买比市场贵的货，这一行为可能涉及多个法律问题，包括劳动法、消费者权益保护法等。以下是我的分析：

1. 违反劳动法：

   • 结论：酒店强制员工购买特定商品，特别是价格高于市场的商品，很可能构成对员工的不正当要求，违反了劳动法的相关规定。
   • 解释：劳动法保护员工的合法权益，包括自主选择商品的权利。强制员工购买特定商品，尤其是高价商品，可能被视为对员工的不公平对待，甚至可能构成强迫劳动的一种形式。

2. 侵犯消费者权益：

   • 结论：如果酒店强制员工购买的商品存在质量问题或价格过高，还可能侵犯员工的消费者权益。
   • 解释：作为消费者，员工有权选择质量合格、价格合理的商品。酒店强制推销高价商品，可能违反了消费者权益保护法的相关规定，如价格欺诈、不公平交易等。

3. 建议措施：

   • 与酒店沟通：首先，建议员工与酒店管理层进行沟通，表达对此行为的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护员工的合法权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，酒店强制性让员工买比市场贵的货是不合法的行为，员工有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面需要更详细的帮助或咨询，请随时告诉我。