您好，对于您提出的问题“在申通没有离职能入职京东吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：是否能够在未离职的情况下入职京东，主要取决于京东的招聘政策以及您与当前雇主（申通）的劳动合同约定。

1. 京东的招聘政策：

   • 京东作为一家大型企业，其招聘流程通常较为规范。在招聘过程中，京东会对应聘者的背景、经验、能力等方面进行综合评估。
   • 一般情况下，京东并不会明确要求应聘者必须已经离职才能入职。但是，京东可能会要求应聘者在入职前提供与原雇主的离职证明或解除劳动关系的证明。

2. 您与申通的劳动合同约定：

   • 您与申通之间签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。您需要仔细查看劳动合同中关于离职、兼职、竞业限制等条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定在未离职前不得在其他公司兼职或入职，那么您可能需要先与申通协商解除劳动合同或获得申通的同意后，才能入职京东。

3. 实际操作建议：

   • 在您决定入职京东之前，建议先与京东的招聘部门沟通，了解京东的具体招聘要求和入职流程。
   • 同时，您也需要与申通的人力资源部门或上级领导沟通，了解您的劳动合同中关于离职和兼职的相关规定，以及是否有可能获得申通的同意。
   • 如果您的劳动合同中没有明确的限制，且京东不要求您必须已经离职才能入职，那么您可以在确保不影响申通工作的情况下，尝试与京东协商入职时间等具体事宜。

综上所述，是否能够在未离职的情况下入职京东，需要综合考虑京东的招聘政策、您与申通的劳动合同约定以及实际操作中的可行性。建议您在做出决定前，充分沟通并了解相关政策和规定。