公司与公司签订的管理协议，在符合一定条件下是有效的。具体来说，我们需要从以下几个方面来评估协议的效力：
协议内容合法性：首先，协议条款不得违反国家法律法规的强制性规定。如果协议中存在与法律法规相冲突的内容，那么该协议可能会被判定为无效。
签约双方资格：其次，签约的双方法人机构或自然人必须具有合法的民事行为能力以及相应的权利资格。这意味着，双方都需要具备签订此类协议的法律资格，否则协议可能无效。
真实意愿表达：再者，双方在签署协议时，必须确保真实意愿的一致表达。如果一方在签署过程中受到了欺骗、威胁等不当影响，那么该协议的有效性可能会受到质疑。
协议格式与签署流程：最后，协议的格式以及签署流程也需要符合法律规定及双方的事先约定。这包括协议的书面形式、签字盖章等要求，以及是否需要经过特定机构或部门的审批等。
综上所述，公司与公司签订的管理协议在内容合法、签约双方资格合规、真实意愿一致表达，以及协议格式与签署流程符合规定的情况下，是有效的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和指导。