不是所有在劳动法实施之前参加工作的人员都算童工。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据相关法律法规，童工通常指的是未满一定年龄（如16岁）的儿童被雇佣从事劳动的情况。这个定义是基于年龄和雇佣关系两个要素来界定的。

接下来，我们分析劳动法实施之前参加工作的人员的情况。这些人员可能在劳动法实施之前就已经开始工作，但他们的年龄在当时可能并不构成童工。例如，如果某人在劳动法实施前已经年满16岁并开始工作，那么按照童工的定义，他/她当时并不属于童工。

此外，劳动法的实施是为了保护劳动者的权益，包括未成年人。在劳动法实施之后，对于未成年人的雇佣有了更严格的规定和限制，以确保他们的身心健康和成长不受影响。但这并不意味着在劳动法实施之前参加工作的人员都被视为童工。

综上所述，是否算童工取决于个人的年龄和雇佣关系，而不是他们开始工作的时间点。因此，不能一概而论地说在劳动法实施之前参加工作的人员都算童工。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。