未满16周岁的未成年人被定义为童工。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或从事个体劳动的少年、儿童。这一定义明确了童工的年龄界限和劳动性质，是判断是否为童工的重要依据。

二、禁止使用童工的规定

1. 普遍禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一项基本且严格的规定，旨在保护未成年人的成长和发展，确保他们能够在适宜的环境中接受教育，健康成长。

2. 特殊情况下的审批：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然它们在某些情况下可能需要招用未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并事先履行审批手续。同时，这些单位还必须确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯，以保障他们的全面发展。

3. 全面禁止介绍就业与个体经营：

   • 除上述特殊情况外，禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止这些未成年人自行开业从事个体经营活动。这一规定进一步强化了对未成年人劳动权益的保护，防止他们过早地进入劳动市场，影响身心健康和学业发展。

三、违法使用童工的法律后果

对于违反规定使用童工的用人单位，法律将给予严厉的处罚。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政措施。在情节严重的情况下，如果构成犯罪，还将依法追究相关责任人的刑事责任。这些法律后果旨在遏制用人单位使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。

四、社会监督与举报机制

社会各界应共同关注童工问题，一旦发现有人使用童工，应及时向有关部门报告。这不仅是对法律的尊重，更是对未成年人权益的保护。通过有效的社会监督和举报机制，我们可以共同营造一个健康、安全的劳动环境，让每一个孩子都能在法律的庇护下健康成长。

总结与建议：雇佣童工是违法的，不仅会对未成年人的成长和发展造成不良影响，还会让用人单位面临严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，我们也呼吁社会各界共同参与监督，发现雇佣童工的行为及时举报，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。