关于“教师岗聘法定婚假、孕假期间工作量”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

法定婚假期间的工作量

结论：在法定婚假期间，教师有权休假，且单位不应安排其承担原本的工作量。

解释：

• 法律依据：根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，劳动者享有婚假权利，这是劳动者的合法权益。
• 工作量安排：在婚假期间，教师有权享受完整的休假，单位不应要求其承担任何与原工作相关的工作量。这是为了确保劳动者能够充分休息，享受婚姻生活的美好时光。

孕假（产假/陪产假）期间的工作量

结论：在孕假（包括产假和陪产假）期间，教师同样有权休假，且单位应合理安排其工作量，通常是不安排具体工作任务。

解释：

• 法律依据：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期享有特殊的劳动保护，包括产假和陪产假等。
• 工作量安排：
  • 产假：女职工在产假期间，单位应给予其充分的休息时间，不安排具体的工作任务。
  • 陪产假：对于符合陪产假条件的男职工，单位也应给予其相应的休假时间，不安排原工作任务。
• 特殊照顾：在孕假期间，单位还应根据女职工的实际情况，提供必要的照顾和便利，如调整工作岗位、减轻工作负担等。

总结与建议

• 权益保护：教师在法定婚假和孕假期间，应充分了解自己的合法权益，确保得到充分的休息和照顾。
• 沟通协商：如果单位在婚假或孕假期间安排了不合理的工作量，教师应及时与单位沟通协商，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：如果遇有任何法律纠纷或疑问，教师可以随时向我咨询，我会提供专业的法律支持和解答。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。