关于以工代赈工人受伤后的赔偿问题，这主要涉及到劳务关系中的工伤赔偿。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，以工代赈工人在工作期间受伤，应被视为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人有权获得相应的工伤赔偿。
一、赔偿主体与责任
用工单位责任：
- 以工代赈的用工单位，作为工人的雇主，在工人受伤后应承担主要的赔偿责任。
- 用工单位需要为工人购买工伤保险，确保工人在受伤后能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
第三方责任：
- 如果工人的受伤是由于第三方的过错导致的，比如设备故障、他人疏忽等，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，用工单位和第三方可能需要共同承担赔偿责任，具体比例需根据事故责任认定来确定。
二、赔偿内容与标准
医疗费用：
- 工人受伤后的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，应由用工单位或相关责任方承担。
- 工人需要保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便后续报销。
误工费用：
- 工人因受伤而无法工作导致的收入损失，也应由用工单位或相关责任方进行赔偿。
- 误工费用的计算通常基于工人的平均工资和误工时间来确定。
伤残赔偿：
- 如果工人因受伤导致伤残，根据伤残等级，用工单位或相关责任方需要支付相应的伤残赔偿金。
- 伤残赔偿金的计算方法和标准通常由国家相关法律法规规定。
其他费用：
- 除了上述费用外，工人还可能因受伤产生护理费、交通费、住宿费等其他合理费用，这些费用也应由用工单位或相关责任方承担。
三、处理流程与建议
及时报案与救治：
- 工人在受伤后应立即向用工单位报告，并前往医院接受救治。
- 用工单位也需要及时向相关部门报案，并配合调查。
工伤认定与鉴定：
- 用工单位需要为工人申请工伤认定，由相关部门对工人的受伤情况进行鉴定和确认。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
协商与调解：
- 在工伤认定后，工人和用工单位可以就赔偿问题进行协商和调解。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
法律途径：
- 如果协商不成或用工单位拒绝赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，以工代赈工人在受伤后有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准需要根据国家相关法律法规和实际情况来确定。在处理过程中，建议工人和用工单位保持沟通与合作，通过协商或法律途径来妥善解决赔偿问题。