关于你提到的“劳动法规定的每个月36个小时综合计时制”，首先需要明确的是，劳动法规中并没有直接规定“每个月36个小时综合计时制”这样的具体表述。你可能是在询问关于综合计算工时工作制的相关内容，以及是否有可能存在某种误解或特定情境下的规定。
核心结论：劳动法规中并没有直接规定每月工作36小时的综合计时制，但存在综合计算工时工作制的相关规定，且其具体工作时间和周期需根据劳动行政部门的审批来确定。
详细解释：
综合计算工时工作制：这是一种特殊工时制度，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算工时工作制下，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
审批与实施：企业需要实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。审批时，企业会提交具体的工作时间安排、休息休假制度等材料，劳动行政部门会根据这些材料以及相关法律法规进行审查，并作出是否批准的决定。
可能存在的误解：你提到的“每个月36个小时综合计时制”可能是对某种特定情境或企业内部规定的误解。在实际操作中，企业应严格按照劳动行政部门批准的工作时间制度来执行，并确保职工的工作时间和休息休假权益得到保障。
建议与咨询：如果你对综合计算工时工作制或具体的工作时间安排有疑问，建议直接咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律解答和指导。
综上所述，劳动法规中并没有直接规定每月工作36小时的综合计时制。如果你对综合计算工时工作制有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。