员工骨折是否能进行安全生产责任保险赔付，取决于具体的保险条款和事故情况。下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 保险条款的约定：

   • 安全生产责任保险通常是为了保障企业在生产经营过程中因发生意外事故造成第三者人身伤亡或财产损失时，能够由保险公司承担相应的经济赔偿责任。
   • 员工骨折是否属于保险赔付范围，首先要查看保险合同中关于赔付范围的约定。如果保险条款中明确包含了员工因工作原因导致的伤害，那么员工骨折就有可能获得赔付。

2. 事故的性质：

   • 需要判断员工骨折是否发生在工作过程中，以及是否与企业的生产经营活动直接相关。
   • 如果员工是在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受伤，那么这更符合安全生产责任保险的赔付条件。

3. 赔付的流程和要求：

   • 通常，保险赔付需要遵循一定的流程，包括报案、提交相关证明材料、等待保险公司审核等。
   • 员工需要提供医疗证明、事故报告、工伤认定等相关文件，以证明其受伤的情况和与工作的关联性。

4. 可能的例外情况：

   • 如果员工骨折是由于非工作原因导致的，比如个人疾病、私人活动受伤等，那么可能不属于安全生产责任保险的赔付范围。
   • 另外，如果保险合同中明确列出了某些不赔的情况，如故意自伤、醉酒导致的事故等，这些情况下的员工骨折也不会获得赔付。

综上所述，员工骨折是否能进行安全生产责任保险赔付，需要综合考虑保险条款的约定、事故的性质、赔付的流程和要求以及可能的例外情况。如果您有具体的保险合同和事故情况，我可以为您提供更详细的分析和建议。