您好，关于工伤认定的几种情形，我可以为您详细图解并解释。

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，您在仓库搬货时，被高处掉落的纸箱压到手导致骨折，这种情形就属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如在工作时因制止他人违法行为而遭到打击报复。

4. 患职业病：

   • 如因长期接触有害物质而患上的职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如出差期间因工作原因受伤或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如下班开车被追尾且不负主要责任，这种情形也属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。

四、如何申请工伤认定？

1. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 提交时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长30日。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

3. 特殊情形的证明材料：如因暴力伤害需提交公安机关或人民法院的法律文书；因工外出期间发生事故下落不明的需提交宣告失踪或宣告死亡法律文书等。

希望以上内容能帮助您全面了解工伤认定的几种情形及申请流程。如有其他疑问，请随时咨询。