您好，关于您询问的“认定工伤的七种情形”，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，以下是我为您详细整理的应当认定为工伤的七种具体情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时，如果发生了意外伤害，且这些活动是与您的工作直接相关的，那么这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果您在工作过程中，因为履行工作职责而遭受了暴力攻击或其他意外伤害，这种情况同样应当被认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病。如果您被诊断出患有与您的工作相关的职业病，那么这也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果您在上下班途中，遭遇了非您主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故，并因此受到了伤害，那么这也属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述六种具体情形外，如果法律或行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也同样适用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。