关于“转任拖延”的规定，这通常涉及到劳动合同、岗位职责以及可能的违约责任等方面。但首先，需要明确的是，“转任”一词在劳动法领域并非一个严格定义的法律术语，它可能指的是员工在职位、岗位或工作职责上的变动。而“拖延”则指的是未能在合理时间内完成某一行为或任务。

在劳动法框架下，关于员工转任和拖延的相关规定可能散见于多个法律法规和规章制度中，以下是一些可能相关的要点：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的岗位、职责以及工作内容的变动条件。如果转任涉及到劳动合同的变更，应当遵循劳动合同法的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 如果转任是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商一致，那么这种转任可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

2. 岗位职责与绩效考核：

   • 员工的岗位职责通常会在其职位说明书或工作合同中明确。如果员工拖延完成岗位职责内的任务，用人单位有权依据公司的规章制度进行相应处理，如警告、扣发奖金、调整岗位等。
   • 绩效考核制度也是评估员工工作表现的重要依据。如果员工因拖延导致工作绩效不佳，可能会影响其薪资调整、晋升机会等。

3. 违约责任：

   • 如果员工的拖延行为给用人单位造成了经济损失或其他不利影响，用人单位有权要求员工承担相应的违约责任。这种责任可能包括赔偿损失、承担违约金等。
   • 同时，如果用人单位在转任过程中存在不当行为，如未经协商一致擅自调整员工岗位、未提供必要的培训或支持等，也可能构成对员工的违约，员工有权要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，关于“转任拖延”的规定并非一个单一的法律规定，而是涉及到劳动合同、岗位职责、绩效考核以及违约责任等多个方面的综合考量。在具体情况下，应当结合相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。