关于延迟退休对调转任的影响，这个问题需要从多个角度进行分析。首先，我们要明确“调转任”通常指的是职工在岗位、职位或工作单位之间的调动和转换。延迟退休政策的实施，会对这一过程产生一系列的影响。

1. 实际退休年龄的不确定性：

   • 随着法定退休年龄的差异化和灵活化，职工的实际退休年龄变得不再固定。这增加了用人单位在安排职工调转任时的难度，因为需要考虑到职工可能在不同时间点退休，从而影响到岗位的稳定性和连续性。

2. 用工成本的增加：

   • 延迟退休意味着职工在岗位上的工作时间延长，对于用人单位而言，这可能意味着需要继续为这些职工缴纳社会保险等费用，从而增加了用工成本。特别是在职工年龄逐渐增大的情况下，用人单位还需要考虑长者风险，如健康问题和工作效率下降等。

3. 人力资源规划的复杂性：

   • 延迟退休政策使得人力资源规划变得更加复杂。用人单位需要更加精准地预测和规划未来的人力资源需求，包括岗位空缺、人员调动和退休安排等。这要求用人单位有更加完善的人力资源管理体系和更加专业的规划能力。

4. 对调转任决策的影响：

   • 在延迟退休的背景下，用人单位在做出调转任决策时，需要更加谨慎地考虑职工的实际退休年龄和退休意愿。如果职工即将退休，那么调动其到新的岗位或职位可能并不合适，因为这可能会影响到职工的退休计划和生活安排。同时，用人单位也需要考虑到职工在延迟退休期间的身体健康和工作能力，以确保调转任的决策不会对职工和用人单位造成不利影响。

综上所述，延迟退休对调转任的影响主要体现在实际退休年龄的不确定性、用工成本的增加、人力资源规划的复杂性以及对调转任决策的影响等方面。用人单位需要密切关注延迟退休政策的实施情况，并根据自身情况做出相应的调整和规划。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。