要达到签订劳动合同的标准，需要满足一系列法定条件和要素，以确保合同的合法性和有效性。以下是对这些关键要素的详细解释：

一、主体适格

1. 用人单位：需是依法设立并合法存续的组织，具有用工主体资格。
2. 劳动者：应达到法定就业年龄（通常指16周岁以上，特殊行业可能有更高年龄要求），且具备相应的劳动能力。

二、意思表示真实

双方签订劳动合同时，必须基于自愿和真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

三、合同内容合法且完备

劳动合同的内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。同时，合同应包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

四、形式合法

劳动合同一般采用书面形式订立，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章意味着双方对合同内容的认可和接受。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

五、其他注意事项

1. 合同的变更与解除：劳动合同的变更、解除或终止应遵循法定程序，确保双方权益不受损害。
2. 合同的续签：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通，并依法续签劳动合同。
3. 合同的保管：劳动合同是劳动关系的重要证明文件，双方应妥善保管，以备不时之需。

综上所述，要达到签订劳动合同的标准，必须确保主体适格、意思表示真实、合同内容合法且完备、形式合法。只有满足这些条件，劳动合同才具有法律效力，对双方产生约束力。