签订劳动合同的条件和要求主要包括以下几个方面：
一、主体资格合法
用人单位：
- 必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等具有用人权利能力和行为能力的单位。例如，有限责任公司、个体工商户等，需具备合法的经营资质和用工条件，能够承担相应的法律责任。
- 用人单位应具有法人资格，私营企业主应具备公民资格，且需有足够的财产或经费来支付工资等。
劳动者：
- 需年满十六周岁（特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 劳动者应具有劳动权利能力和行为能力，且未与其他用人单位存在劳动关系（非全日制用工除外），以避免构成对其他单位的违约。
- 劳动者应当具备与工作岗位相适应的劳动技能、身体条件和职业素养。对于某些特殊岗位，如从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，劳动者需满足特定的年龄和身体条件要求。
二、合同内容合法且完备
必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可备条款：
- 双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但这些约定不得违反法律法规。例如，试用期条款有助于企业评估劳动者的工作表现；培训条款可规定企业提供的培训义务及劳动者的培训责任；保守秘密和竞业限制条款则有助于保护企业的商业秘密和竞争优势。
三、合同形式合法
书面要求：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补签。书面形式的合同能明确双方权利义务，便于保存和举证。
- 劳动合同也可以采用电子形式订立，但需确保合同内容的真实性、完整性，并符合相关法律法规的要求。
签字盖章：
- 劳动合同经双方协商一致后，应由用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效，且双方各执一份。
四、合同订立过程合法
协商原则：
- 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就合同条款进行充分沟通，达成一致意见，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
如实告知：
- 用人单位应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
五、其他合法要求
不得扣押证件和要求提供担保：
- 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
合同的变更和解除：
- 劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序，确保双方的合法权益得到保障。例如，用人单位在解除合同时，需严格遵守法律规定，确保合同解除的合法性和合理性。
举例说明：
假设某公司欲招聘一名市场专员，双方在签订劳动合同时，需确保：
- 公司作为用人单位，已依法成立并具备合法的经营资质；
- 劳动者年满十六周岁，具备相应的劳动技能和身体条件；
- 合同内容明确包含了上述必备条款，如工作内容为市场推广、工作地点为公司所在地、工作时间为每周五天、劳动报酬为月薪5000元等；
- 合同以书面形式订立，并由双方签字或盖章生效；
- 在订立过程中，双方遵循了平等自愿、协商一致的原则，且公司如实告知了劳动者相关的工作信息和条件。
法律后果提示：
如果用人单位或劳动者在签订劳动合同时违反了上述条件和要求，可能会面临法律风险。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能需向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者提供虚假信息或隐瞒重要事实的，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
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