针对“强制员工路上穿带广告的衣服怎么处罚”这一问题，首先我们要明确的是，这种行为可能涉及到对员工个人权利的侵犯，特别是肖像权和隐私权。但具体的处罚方式，需要根据不同的情况和法律条款来细化分析。
如果公司行为构成违法：
- 根据《中华人民共和国广告法》以及相关法律法规，强制员工在私人时间或非工作场合穿着带有公司广告的衣服，可能被视为未经员工同意而利用其肖像进行广告宣传，这侵犯了员工的肖像权。
- 若此行为被认定为违法，公司可能会面临来自市场监管部门或相关行政部门的处罚，如罚款、警告、责令改正等。
- 同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿因其肖像权被侵犯而造成的损失。
如果公司行为未构成违法，但违反劳动法规：
- 即便公司强制员工穿带广告的衣服不构成广告法上的违法，但如果此要求超出了劳动合同约定的范围，或者未与员工进行充分协商并征得同意，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正其行为，并可能获得相应的补偿。
建议与措施：
- 对于公司而言，应尊重员工的个人权利和尊严，避免采取强制性的广告宣传方式。可以通过提供工作服、制服或给予一定的补贴等方式来鼓励员工自愿参与广告宣传。
- 对于员工而言，如果认为自己的权利受到了侵犯，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，强制员工路上穿带广告的衣服的处罚方式取决于具体的情况和法律条款。如果公司行为构成违法，可能会面临市场监管部门的处罚和员工的诉讼；如果违反劳动法规，则可能受到劳动监察部门的处理。在任何情况下，都应尊重员工的个人权利和尊严，避免采取强制性的措施。