试用期2天辞退员工是否需要补偿，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分的证据。

1. 无需补偿的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，例如未达到岗位技能要求、学历造假等，并且这些录用条件在劳动者入职前已经明确告知，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，如基于歧视、报复等不当原因辞退，那么用人单位就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。由于劳动者工作仅2天，时间较短，经济补偿按半个月工资计算，相应赔偿金则为一个月工资。

因此，试用期2天辞退员工是否需要补偿，关键在于用人单位的辞退理由是否合法合理，以及是否能提供充分的证据来支持其辞退决定。如果劳动者对辞退决定有异议，可以先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。