已离职员工在进行个税汇算时，如果对方（如前雇主或相关财务部门）不配合，确实会面临一些困难。但不用担心，以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

1. 明确法律责任：

   • 首先，要明确个税汇算是每个纳税人的法定义务，前雇主或财务部门有义务提供必要的协助和资料。
   • 如果对方拒绝配合，他们可能违反了相关税收法律法规，你可以据此向他们说明法律责任，并要求其履行协助义务。

2. 尝试沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与前雇主或财务部门进行友好沟通。
   • 你可以详细解释个税汇算的重要性，以及他们不配合可能带来的法律后果，争取他们的理解和支持。

3. 向税务部门求助：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地税务部门寻求帮助。
   • 税务部门有专门的渠道和机制来处理这类问题，他们可能会介入调解或提供其他解决方案。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起诉讼或申请仲裁，要求对方履行协助义务并赔偿因此造成的损失。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与个税汇算相关的证据和资料，如沟通记录、邮件往来、汇算申报表等。
   • 这些证据在后续处理中可能会起到关键作用，帮助你证明自己的权益和主张。

总之，面对已离职员工个税汇算时对方不配合的情况，你应首先明确法律责任，尝试沟通协商，必要时向税务部门求助或采取法律途径维权。同时，记得保留好所有相关证据，以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。