针对“国有企业高级管理延迟退休违法如何处罚”的问题，首先需要明确的是，根据相关政策规定，国有企业领导及管理人员在达到法定退休年龄时，是必须按时退休的，不得弹性延迟退休。这是政策上的明确规定，对于这类特定群体而言，延迟退休是不被允许的。
若国有企业的高级管理人员违反了这一规定，擅自延迟退休，那么可能会面临一系列的后果和处罚。具体来说：
政策层面的处罚：由于违反了国家关于退休年龄的政策规定，相关部门可能会对其行为进行调查，并依据政策规定给予相应的行政处分或处罚。这可能包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。
法律层面的追责：如果延迟退休的行为构成了违法行为，比如涉及到了伪造文件、滥用职权等，那么还可能面临法律层面的追责。这可能会涉及到刑事责任或民事责任，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
对个人的影响：除了政策和法律层面的处罚外，延迟退休还可能对个人的职业生涯和养老金待遇产生影响。例如，由于违反了退休规定，可能会导致其养老金待遇的调整或取消，甚至可能影响到其未来的就业和职业发展。
综上所述，国有企业高级管理人员在面临退休问题时，应严格遵守国家的相关政策和规定，按时办理退休手续。如果擅自延迟退休，可能会面临政策、法律以及个人层面的多重后果和处罚。因此，建议这类人群在退休问题上保持谨慎和合规的态度，避免不必要的风险和损失。