关于你提到的“索要赔偿金没有成功后索要经济补偿金，仲裁时效超过一年”的问题，我首先给出结论：若你已超过劳动仲裁的一年时效，将可能丧失通过仲裁途径索要经济补偿金的权利。下面我详细为你解释这个问题，并提供一些建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你在知道或应当知道自己的权益被侵犯后一年内没有提起仲裁，那么你将可能丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
你的情况分析
赔偿金与经济补偿金：赔偿金通常是由于某种违法行为或违约行为导致的损失赔偿，而经济补偿金则是在某些特定情况下（如解除劳动合同）由用人单位支付给劳动者的补偿。两者在性质和适用条件上有所不同。
仲裁时效的适用：无论是索要赔偿金还是经济补偿金，如果涉及到劳动争议，都需要遵循劳动仲裁的时效规定。即，你需要在知道或应当知道权益被侵犯后的一年内提起仲裁。
时效超过的后果：如果你已经超过了这一年的仲裁时效，那么仲裁机构将可能不再受理你的仲裁申请。这意味着你将无法通过仲裁途径来索要经济补偿金。
建议与后续行动
检查时效：首先，你需要确认自己是否确实已经超过了仲裁时效。这包括确定你知道或应当知道权益被侵犯的具体时间，以及计算从那时起到现在是否已经超过了一年。
咨询专业意见：如果你认为自己的情况可能还有挽回的余地，或者对仲裁时效的计算存在疑问，建议你咨询专业的劳动法律师或法律机构。他们可以根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
考虑其他途径：如果仲裁途径已经不可行，你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，你可以尝试与用人单位进行协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。
预防未来风险：无论结果如何，这次经历都是一个宝贵的教训。建议你以后在工作中更加关注自己的权益保护，及时了解相关法律法规和政策变化，以避免类似的情况再次发生。
总之，劳动仲裁的时效规定是非常重要的，它关系到劳动者能否通过仲裁途径维护自己的权益。如果你已经超过了仲裁时效，那么将可能面临无法通过仲裁途径索要经济补偿金的风险。因此，建议你尽快采取行动，咨询专业意见，并考虑其他可能的途径来维护自己的权益。