针对您提出的“雇主责任保险理赔没有工伤认定书拒赔”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定书在雇主责任险理赔中的作用
工伤认定书通常是劳动部门出具的一份官方文件，用于证明员工所受伤害是否为工伤。在雇主责任险的理赔过程中，工伤认定书往往作为重要的理赔依据，因为它直接关系到保险公司是否需要承担赔偿责任。
二、没有工伤认定书拒赔的合理性分析
保险合同条款约定：
- 雇主责任险的保险合同中可能会明确约定，理赔时必须提供工伤认定书。如果合同中有此约定，且投保人未能提供工伤认定书，保险公司拒赔在一定程度上是合理的，因为投保人未能满足合同约定的理赔条件。
法律与保险原则：
- 然而，保险公司在拒赔时也必须遵循法律原则和保险合同的约定。例如，根据《保险法》的“弃权与禁止反言”原则，如果保险公司在承保时已经知道或应当知道某些情况（如超龄员工无法提供工伤认定书），但仍然选择承保，并在事故发生后以此为由拒赔，则可能违反了该原则。
实际案例分析：
- 在某些案例中，即使员工没有工伤认定书，但如果有其他证据（如司法鉴定机构的劳动能力鉴定结论）能够证明员工是在工作中受伤，且符合保险合同的赔偿范围，保险公司仍然应当承担赔偿责任。此外，如果保险公司未能及时做出保险事故的责任核定或先行赔付，也可能违反了《保险法》的相关规定。
三、建议与解决方案
查阅保险合同：
- 首先，建议您仔细查阅雇主责任险的保险合同，了解具体的理赔条件和要求。如果合同中确实要求提供工伤认定书，您需要评估是否能够满足这一要求。
与保险公司沟通：
- 如果无法提供工伤认定书，建议您及时与保险公司沟通，说明具体情况，并尝试提供其他证据来证明员工的工伤情况。同时，也可以咨询保险公司是否有其他替代方案或解决方案。
寻求法律援助：
- 如果保险公司坚持拒赔，且您认为拒赔理由不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的保险经纪人或律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
关注政策动态：
- 由于雇主责任险的理赔实践较为混乱，且存在条款不清晰、费率不充足等问题，监管部门可能会择机出台统一的、相对比较容易理解的、不容易产生纠纷的示范性雇主责任险标准条款。因此，建议您关注相关政策动态，以便及时了解最新的保险政策和规定。
综上所述，雇主责任险理赔没有工伤认定书拒赔的问题需要综合考虑保险合同条款、法律原则以及实际案例等因素。建议您在与保险公司沟通的同时，也关注相关政策动态，并寻求专业的法律援助或咨询。