关于“企业职工住院单位会解除合同吗”这个问题，我可以明确地告诉你，在职工住院期间，单位一般不得随意解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个结论：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对职工在患病期间的基本权益保障。
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。
特殊情况下的解除：
- 尽管在医疗期内单位原则上不得解除合同，但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若职工能够从事原工作，单位应继续履行劳动合同。若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为“代通知金”，并支付相应的经济补偿和可能的医疗补助费。
综上所述，企业职工在住院期间，单位一般不得随意解除劳动合同。这是法律对职工权益的明确保护。如果单位违法解除，职工有权要求单位继续履行合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。