《中华人民共和国监察法实施条例》中关于谈话、询问、讯问以及留置的相关规定如下：
谈话、询问、讯问：
- 监察机关在调查过程中，可以采取谈话、询问、讯问等方式了解被调查人及相关人员的有关情况。
- 谈话、询问通常针对涉嫌职务违法或职务犯罪的被调查人及其相关涉案人员，以了解案情、收集证据。
- 讯问则更多地针对被调查人涉嫌的职务犯罪事实进行直接、深入的询问。
留置：
- 适用情形：被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪，监察机关已掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经依法审批，可以将其留置在特定场所：
- 涉及案情重大、复杂的；
- 可能逃跑、自杀的；
- 可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
- 可能有其他妨碍调查行为的。
- 审批程序与期限：
- 省级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
- 留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间也不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。
- 留置场所与被留置人员权利：
- 留置场所的设置、管理和监督应当依照国家有关规定执行。
- 监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。
- 被留置人员有权进行申辩、申诉，对处理决定不服的，可以依法申请复审、复核。
- 留置措施与其他措施的衔接：
- 留置期间，监察机关可以依法收集、固定、审查、运用证据，这些证据在刑事诉讼中可以作为证据使用。
- 被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被留置的时间可以折抵刑期。
综上所述，谈话、询问、讯问以及留置均是监察机关在调查职务违法或职务犯罪案件中采取的重要手段。留置措施作为其中最为严厉的一种，其适用有严格的条件和程序限制，旨在确保调查的顺利进行和被留置人员的合法权益。如有进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。