企业里名字加职务是可以的。在企业日常运营和管理中，为了明确员工身份、职责和权限，通常会在员工名字后面加上其相应的职务。这种做法不仅有助于企业内部的管理和沟通，还能对外展示企业的组织架构和人员配置。

具体来说，名字加职务的使用场景包括但不限于：

1. 内部文件：如会议纪要、工作报告、内部通知等，加上职务可以让接收者快速了解文件涉及的人员及其职责。
2. 对外交往：在与客户、合作伙伴等外部实体交往时，名字加职务的介绍方式有助于建立专业形象，促进合作。
3. 企业宣传：在企业官网、宣传册等宣传材料中，名字加职务的展示方式可以让人更直观地了解企业的团队构成和核心成员。

从法律角度来看，名字加职务的使用并不涉及法律禁止或限制，因此企业可以根据自身需要灵活运用。当然，在使用过程中也应注意保护员工隐私，避免泄露不必要的个人信息。

总之，企业里名字加职务是一种常见且合理的做法，有助于提升企业管理效率和对外形象。如有更多关于企业经营管理或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。