已经写了离职单的员工，可以让他提前走。但需要明确的是，员工提前离职并不是无条件的，而是需要双方协商一致，并确保所有离职手续都已经办理完毕。

分析说明：

1. 员工提前通知离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的单方面解除劳动合同的权利。

2. 提前离职的可能性：

   • 尽管法律规定了员工需要提前三十日通知，但实际上，如果双方协商一致，并且员工已经完成了所有离职手续，如工作交接、财务结算等，那么员工是可以提前离职的。
   • 需要注意的是，提前离职并不等同于违法辞退。只要双方达成一致，并且离职手续完备，就不存在违法问题。

3. 离职手续的办理：

   • 在员工离职前，用人单位通常需要与员工进行离职面谈，了解离职原因，并办理相关离职手续，如工作交接、收回工作证、员工手册等。
   • 财务部还需要核查员工与公司之间的财务情况，确保没有拖欠或未报销的款项。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工因特殊原因（如公司拖欠工资、克扣工资等）需要立即离职，并且已经告知公司，那么员工在主张经济补偿金的同时，也可以立即走人。

结论补充说明：

• 因此，对于已经写了离职单的员工，如果双方协商一致，并且员工已经完成了所有离职手续，那么是可以让他提前走的。
• 如果员工因特殊原因需要立即离职，并且符合相关法律规定，那么也可以立即走人。

行动建议：

• 在员工提出提前离职的请求时，用人单位应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致。
• 用人单位应要求员工完成所有离职手续，并确保工作交接和财务结算等事宜已经妥善处理。
• 如果员工因特殊原因需要立即离职，用人单位应依法处理，并确保员工的合法权益得到保障。