劳务派遣工按日工资发放时，其享受年休假的权益并不受影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣工是否享有年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务派遣工在连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假的权益。这一规定适用于所有符合条件的劳动者，无论其是与用工单位直接签订劳动合同，还是通过劳务派遣形式到用工单位工作。

二、年休假的具体安排

1. 休假天数：劳务派遣工的年休假天数根据累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 休假安排责任：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

3. 未休年休假的处理：若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则构成了对劳动者合法权益的侵犯。此时，劳务派遣单位或用工单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

三、工资发放与年休假的关系

劳务派遣工的工资由劳务派遣单位发放，这一事实与年休假的享受无直接关系。无论工资是按月发放还是按日发放，只要劳务派遣工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。工资发放方式不影响年休假的享受和计算。

四、维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护。无论工资是按月发放还是按日发放，都不影响年休假的享受和计算。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。