针对您提出的问题“工伤判定结果没出之前是否适用工伤管理条例”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《工伤保险条例》及其相关执行意见是为了保障职工和用人单位的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。在工伤判定结果未出之前，虽然具体的工伤认定尚未完成，但并不意味着此时不适用《工伤保险条例》。

实际上，从工伤认定的申请、受理到最终判定，整个过程都是依据《工伤保险条例》及其相关规定来进行的。比如，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会按照条例的规定对申请材料进行审核，必要时还会进行调查核实。在这个过程中，如果劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门还会告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并中止工伤认定决定的时限，这些都是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。

此外，即使工伤判定结果未出，对于已经发生的工伤事故，用人单位和职工也应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。比如，用人单位应当及时将工伤事故报告给社会保险行政部门，并按照条例的规定为职工提供必要的医疗救治和停工留薪期间的待遇等。

因此，可以说在工伤判定结果未出之前，同样适用《工伤保险条例》的相关规定。这是因为工伤认定的整个过程都是依据条例来进行的，而且即使结果未出，对于已经发生的工伤事故，也需要按照条例的规定来处理。

另外，值得注意的是，如果工伤发生的时间和工伤认定的时间跨越了新旧《工伤保险条例》的实施时间，那么工伤保险待遇的适用问题可能会涉及到新旧条例的衔接。在这种情况下，通常会根据“从新原则”或者具体的过渡性规定来确定工伤保险待遇的适用标准。但这一原则并不改变在工伤判定结果未出之前同样适用《工伤保险条例》的事实。

综上所述，工伤判定结果未出之前，同样适用《工伤保险条例》的相关规定。