关于事业编提前退休的条件，一般来说，主要有以下几种情况：

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工不得低于50周岁或55周岁，男职工不得低于60周岁。若满足条件并选择提前退休，应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

其次，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，符合条件的也可以申请提前退休。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以申请提前退休。

另外，如果是因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，也可以申请提前退休。但需要注意的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。

至于事业单位人员，除了上述的弹性退休和特殊工种提前退休政策外，还有一些特定的规定。例如，事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以在年满五十五周岁时自愿退休，前提是本人提出申请。

总的来说，事业编提前退休的条件包括达到最低缴费年限后选择弹性退休、从事特殊工种满足一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议咨询所在单位或当地人力资源社会保障部门以获取最准确的信息。

至于退休后的待遇，一般来说，养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，包括缴费年限、个人养老金账户资金等因素。选择提前退休后，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为选择早退休而降低。但具体待遇还需根据当地政策和个人情况来确定。