关于事业单位人员提前病退的条件，首先需要明确的是，自2025年1月1日起，根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。而在此之前，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策已经停止执行。

这意味着，对于事业单位人员来说，自2025年起，不能仅因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。然而，这并不意味着事业单位人员没有任何提前退休的途径。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，还有以下两种提前退休的方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 职工达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄（这是延迟退休政策实施后的新法定退休年龄下限）。
   • 想要办理自愿提前退休，需满足三个条件：达到社保最低缴费年限、提前退休时间不得超过3年、办理提前退休时不得低于原退休年龄下限。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。
   • 具体条件通常包括：从事特殊工种的工作年限、年龄要求（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁）以及连续工龄满十年等。

综上所述，事业单位人员想要提前病退，在2025年后主要通过自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的方式来实现。需要注意的是，具体的退休条件和流程可能会因地区和政策调整而有所变化，因此建议在办理前咨询当地的人社部门或相关机构以获取最准确的信息。