二类虚拟卡可以用来发工资，但需注意其交易限额可能带来的不便。

详细来说：

1. 法规与功能：

   • 从法律和金融监管的角度来看，并未明确禁止用人单位使用二类卡给员工发放工资。只要用人单位与员工达成一致，且银行系统支持，二类卡即可作为工资卡使用。
   • 二类卡具备储蓄、消费、转账等基本功能，但存在交易限额。非绑定账户转入资金、存入现金的日累计限额为1万元，年累计限额为20万元；同样，消费、缴费、向非绑定账户转出资金以及取出现金的日累计限额也是1万元，年累计限额为20万元。

2. 可能带来的问题：

   • 如果员工的月工资或年度累计工资超过二类卡的限额，将导致工资无法全额或及时到账，这可能影响员工的资金使用和计划。
   • 即使在工资限额内，员工在日常使用二类卡时也可能因限额而遇到交易受阻的情况。

3. 建议与解决方案：

   • 考虑到二类卡的限额限制，建议首选一类卡作为工资卡，因为一类卡没有上述额度限制，使用起来更加自由和便捷。
   • 如果已使用二类卡作为工资卡且遇到限额问题，可以向银行咨询是否可以提升限额（需满足银行的相关规定和条件），或者更改为一类卡。
   • 在决定使用二类卡接收工资前，建议详细了解该卡的限额规定，并根据自己的实际工资情况做出合理选择。

综上所述，虽然二类卡在法律上可以作为工资卡使用，但鉴于其交易限额可能带来的不便，建议在选择工资卡时充分考虑个人实际需求和银行卡的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。