根据您提供的信息，对于1970年出生的女性职工，其退休时间会受到2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的延迟

1. 政策背景：

   • 2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。
   • 根据政策，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 具体延迟情况：

   • 对于1970年出生的女性职工，如果其原法定退休年龄为50周岁（即从事非管理岗位），那么其退休年龄将会延迟。
   • 具体的延迟时间取决于政策实施的具体细节和个人的出生日期。但一般来说，这部分女性的退休年龄会落在50周岁到55周岁之间的某个时间点。
   • 如果其原法定退休年龄为55周岁（即从事管理岗位），那么其退休年龄也会相应延迟，但具体延迟到何时需要参照政策的具体规定。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、退休时间的确定与申请

1. 确定退休时间：

   • 职工需要根据自己的出生日期、工作年限以及政策规定来确定自己的退休时间。
   • 如果选择弹性提前或延迟退休，还需要考虑与所在单位的协商结果。

2. 申请退休：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、结论

对于1970年出生的女性职工而言，其具体的退休时间会受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，并且可以根据个人情况和政策规定选择弹性提前或延迟退休。因此，建议这部分女性职工密切关注政策动态，与所在单位保持沟通，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。