免职，作为依法享有任免权的机关或单位按照法律、法规或制度规定，对某人所担任的公职或特定职务进行免除的行为，其背后涉及多种情形和原因。以下是对您提出的“为什么会被免职”这一问题的详细解答：

1. 正常职务变动：

   • 任期届满：如公司董事、监事等任期结束后，若未获得连任或续聘，则会被免职。
   • 升职调动：个人职业发展中，因升任更高级别职务而免去现职。
   • 平职调动：调至另一单位或部门任职，需免去原职务以便履行新职责。
   • 退休免职：达到法定退休年龄或符合退休条件后，办理退休手续，职务自然免除。
   • 离职学习：因个人原因离职学习超过一年，需免去原职务。
   • 健康原因：因健康问题无法正常履职一年以上，经确认后可免去职务。

2. 组织处理措施：

   • 不适宜担任现职：对于不适宜继续担任现职的干部，会采取免职措施，通常伴有惩戒性，并在免职后一段时间内（如1年内）不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
   • 受到责任追究：因工作失误、失职或其他原因受到责任追究的干部，也可能会被免职，以示惩戒并防止类似问题再次发生。

3. 违纪违法处理：

   • 违纪违法：如果任职人员违反法律法规、党纪政纪或严重违反单位规章制度，给单位、社会造成不良影响和损失，会被立即免去职务，并进行进一步调查处理。

4. 其他原因导致的免职：

   • 考核不合格：通过考核发现不具备履职能力、工作表现差或不能达到工作要求，可能会予以免职。
   • 解除聘任关系：对于事业单位领导人员或其他聘任制人员，解除聘任关系或聘任期满不再续聘时，需免去其现任职务。
   • 自行免职：如公务员受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等，其职务将自行免除，无需再办理免职手续，但需由所在单位报任免机关备案。
   • 调出机关或辞职：公务员辞职或调出原机关时，也需免去其现任职务。

综上所述，免职的原因多种多样，既可能是正常的职务调整，也可能是因违纪违法等原因而采取的免职措施。在具体操作中，必须严格遵循相关法律法规和制度规定，确保免职行为的合法性和合规性。同时，对于被免职的人员，也应根据其具体情况给予相应的处理和安置。如果您面临免职的情况或对此有疑问，建议咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对措施。