事业编的五险一金与自己找工作的五险一金在本质上没有区别。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是国家为保障职工基本生活需要而实施的社会保险制度和住房公积金制度，属于社会保障体系的一部分。无论是事业编还是自己找工作的职工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应该依法参加五险一金。
具体来说：
缴纳种类相同：事业编和自己找工作的职工缴纳的五险一金种类都是相同的，都包括上述提到的五种保险和住房公积金。
缴费比例与基数：虽然具体的缴费比例和基数可能因地区、行业、单位性质等因素有所不同，但事业编和自己找工作的职工在相同条件下，缴费比例和基数应该是相同的。缴费比例通常由国家规定，而缴费基数则根据职工的工资水平来确定。
享受待遇相同：无论是事业编还是自己找工作的职工，在缴纳了五险一金后，都能享受到相应的保障待遇。例如，养老保险可以在退休后领取养老金，医疗保险可以在生病时报销医疗费用等。
需要注意的是，虽然事业编和自己找工作的五险一金在本质上没有区别，但在实际操作中，可能由于单位性质、地区政策等因素，导致具体的缴费标准、待遇享受等方面存在一些差异。因此，在具体问题上，还需要根据当地的政策和规定来进行具体分析和判断。
总的来说，事业编的五险一金与自己找工作的五险一金在本质上是一致的，都是国家为保障职工基本生活需要而实施的社会保障制度。