找工作时提到的“五险”和“五险一金”是两个不同的概念，它们之间的主要区别如下：
一、概念与包含内容
五险：
- 定义：五险即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五个险种。
- 范围：它仅涵盖了上述提到的五种社会保险，没有包含其他内容。
五险一金：
- 定义：五险一金在五险的基础上，额外增加了住房公积金这一项目。
- 范围：因此，五险一金不仅包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还包含了住房公积金，提供了更全面的保障。
二、缴费制度
- 五险：通常是由单位和个人共同缴费，但工伤险是由单位单独缴费，个人不需要承担费用。对于某些险种（如养老保险），个人也可以选择单独缴费。
- 五险一金：同样是由单位和个人共同缴费，但住房公积金的缴费是由单位和个人各自承担一部分，且这部分资金通常用于购房或租房等住房相关支出。
三、重要性
- 五险：是社会保障体系的基础，为劳动者提供了在面临年老、疾病、工伤、失业等风险时的基本保障。
- 五险一金：在五险的基础上增加了住房公积金，为劳动者提供了更全面的保障，特别是在住房方面，有助于减轻劳动者的经济压力。
四、法律要求
- 根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。这是单位的法定义务，也是劳动者应享有的权益。
五、建议
- 在找工作时，务必关注单位是否提供五险一金的保障，并了解具体的缴费比例和基数。
- 签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，确保自己的权益得到保障。
- 定期核对工资单和五险一金缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
综上所述，“五险”和“五险一金”在概念、包含内容、缴费制度、重要性和法律要求等方面都存在明显的区别。在找工作时，了解并关注这些差异，有助于更好地保护自己的权益。