五险一金中与死亡赔偿直接相关的主要有工伤保险和养老保险。具体的赔偿标准和内容如下：

一、工伤保险

1. 因工死亡：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准有所变化，最新标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 视同工亡的情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡等，这些情形均按照工亡待遇标准进行赔偿。

二、养老保险

• 在职人员：若因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各省、自治区、直辖市确定，差异较大。
• 退休人员：死亡后，遗属可领取丧葬补助金（标准为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍）和抚恤金（结合退休人员的缴费年限和领取养老金的年限综合计算）。

三、其他保险项目

• 医疗保险：职工缴纳医疗保险后，其个人账户的余额可被继承。
• 失业保险和生育保险：这两个险种通常不涉及直接的死亡赔偿内容。

特别说明：

• 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。
• 在处理五险一金相关的死亡赔偿事宜时，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。

总的来说，五险一金中的工伤保险和养老保险在员工死亡时能提供一定的赔偿，但具体的赔偿金额和标准需根据当地政策和实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时咨询。