根据您提供的信息，对于1966年1月出生的个体，其退休时间将受到新实施的渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。以下是对您可能关心的退休时间及相关政策的详细解答：

一、法定退休年龄的延迟

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体延迟方案如下：

• 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
• 女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄进行不同的延迟：原法定退休年龄为五十周岁的女职工将延迟至五十五周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将延迟至五十八周岁。

这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，即每年延迟几个月，直至达到新的法定退休年龄。

二、您的退休时间

对于1966年1月出生的个体：

• 男职工：按照新的政策，您的法定退休年龄将延迟至大约2029年至2031年之间（具体年份取决于延迟的具体实施进度）。
• 女职工（原法定退休年龄为五十周岁）：您的法定退休年龄将延迟至2021年至2026年之间的某个时间点（同样取决于延迟的具体实施）。但考虑到您已经在2021年之后，因此您的实际退休时间将按照新的延迟政策执行，大致在2026年至2028年之间。
• 女职工（原法定退休年龄为五十五周岁）：若您属于这一类，您的退休时间将延迟至2031年之后的某个时间点。

三、弹性退休制度

除了法定退休年龄的延迟外，新政策还引入了弹性退休制度。这意味着：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、建议与注意事项

• 关注政策动态：由于延迟退休政策是逐步实施的，且具体细节可能会根据实际情况进行调整，建议您密切关注相关政策动态和官方通知。
• 规划个人职业与退休生活：结合新的退休政策，您可以提前规划自己的职业发展和退休生活，确保在退休后有足够的经济保障和生活质量。
• 与单位沟通：如果您有弹性退休的打算，建议提前与所在单位进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。

总之，新的延迟退休政策将对您的退休时间产生一定影响。建议您根据自身情况和政策要求，合理规划并做好准备。