关于“五险单位”和“五险扣除”的区别，我可以从以下几个角度为你详细解释：

一、概念解释

1. 五险单位：通常指的是用人单位为员工缴纳的五险一金中的五险部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用由用人单位承担，并直接缴纳给社会保险机构。

2. 五险扣除：则是指从员工个人工资中扣除的五险一金中的个人缴纳部分，同样包括上述五种保险的个人应缴部分。这部分费用在员工领取工资时会被扣除，并由用人单位代缴给社会保险机构。

二、缴纳主体与承担方式

• 五险单位由用人单位承担，是其法定义务，用于保障员工的社会保险权益。
• 五险扣除由员工个人承担，通过工资扣除的方式实现，也是员工参与社会保险的一种方式。

三、对员工工资的影响

• 五险单位不影响员工的实际到手工资，因为它是用人单位直接缴纳的。
• 五险扣除会减少员工的实际到手工资，因为这部分费用是从员工的工资中扣除的。

四、实际案例说明

假设某员工的月工资为10000元，当地社保缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由用人单位承担，个人不缴纳。那么：

• 五险单位部分：用人单位需要为该员工缴纳的五险一金中的五险费用（工伤保险和生育保险除外，因为个人不缴纳）将为10000元 * (8% + 2% + 0.5%) = 1050元。
• 五险扣除部分：该员工个人需要承担的五险一金中的五险费用为10000元 * (8% + 2% + 0.5%) = 1050元，这部分费用会从员工的工资中扣除。

因此，在扣除五险一金后，该员工的实际到手工资将为10000元 - 1050元 = 8950元。

综上所述，“五险单位”和“五险扣除”在缴纳主体、承担方式以及对员工工资的影响等方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮助你更好地理解这两个概念。如果你还有其他关于社会保险的问题，欢迎随时向我咨询。