关于您提到的“2014年到2024年退休过渡政策”，这主要涉及到我国机关事业单位养老保险制度的改革。以下是对这一政策的详细解读：

一、过渡期背景与目的

为保障机关事业单位参保人员退休后待遇的平稳衔接，我国设立了从2014年10月1日至2024年9月30日的10年过渡期。这一过渡期的设立，旨在缓解因养老保险制度改革可能带来的待遇波动，确保改革平稳过渡。

二、过渡期内退休人员的养老金计发办法

1. 新老待遇计发办法对比：过渡期内退休的人员，其养老金将按照新老两种办法进行对比计算。新办法通常基于个人缴费年限、缴费基数等因素确定，而老办法则可能更多地考虑个人的职务、工龄等因素。

2. 保低限高原则：如果新办法计算的养老金低于老办法，将按老办法的标准发放；如果新办法高于老办法，将按照一定比例逐年发放超出部分，直至过渡期末年达到100%。具体来说，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，直至2024年发放100%。

三、过渡期结束后的养老金计发办法

过渡期结束后，即2024年10月1日及以后退休的人员，将完全按照新办法计发养老金，不再与老办法进行对比。根据过去十年的改革实施情况，绝大多数人通过新办法核算的待遇比老办法要高，因此不必过于担心养老金会降低。

四、其他相关改革措施

除了上述过渡政策外，我国还在逐步推进其他相关改革，如渐进式延迟法定退休年龄。根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，以适应我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源的需要。

五、总结与建议

总的来说，2014年到2024年的退休过渡政策是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，旨在确保改革平稳过渡并保障参保人员的合法权益。对于即将退休或已经退休的人员来说，了解这一政策的具体内容和实施细节至关重要。建议您可以关注当地社保部门或相关机构的官方信息，以便及时了解最新政策和动态。