50岁被裁员能否有失业金，取决于是否满足领取失业保险金的法定条件。以下是详细分析：
失业保险金的领取条件
失业保险缴纳情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》，失业前用人单位和本人必须已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。
失业原因：
- 非因本人意愿中断就业是领取失业金的必要条件。裁员属于非因本人意愿中断就业的情形之一，因此符合这一条件。
失业登记与求职要求：
- 失业后，需到当地劳动保障部门或就业服务机构进行失业登记，并表达求职意愿。
特别注意事项 - 法定退休年龄：
- 如果50岁的劳动者因达到法定退休年龄（如女职工满五十周岁退休，但需注意不同地区的具体规定可能有所不同）而终止劳动合同，那么通常不能领取失业金。因为此时已不属于劳动年龄范围，且一般已开始享受退休金待遇或即将享受。
具体分析
- 如果50岁的劳动者在被裁员前，已经与用人单位共同缴纳了失业保险费满一年，且裁员是非因本人意愿中断就业，同时满足失业登记与求职要求，那么他是可以领取失业金的。
- 如果50岁的劳动者因达到法定退休年龄而被裁员，或者未满足失业保险缴纳情况、失业原因、失业登记与求职要求中的任何一项，那么他就不能领取失业金。
结论与建议
综上所述，50岁被裁员的劳动者能否领取失业金，需要综合考虑其是否满足领取失业保险金的法定条件。建议咨询当地社保部门或劳动保障机构，以获取更准确详细的信息和指导。同时，对于即将达到法定退休年龄的劳动者，应提前了解相关政策和规定，做好职业规划和准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。